Coordenador de People Analytics

Sobre a área:

A área de Recursos Humanos atua como parceira estratégica das áreas de negócios, contribuindo diretamente para a atração, retenção, desenvolvimento e alocação de talentos de alta performance.

Buscamos um(a) Coordenador(a) de People Analytics para atuar em uma das frentes estratégicas da área, contribuindo para a evolução da plataforma de dados, dos produtos analíticos e da aplicação de Inteligência Artificial no RH, ou para a geração de insights e consultoria analítica para o negócio.

A posição terá papel fundamental na construção de uma área preparada para o futuro, combinando excelência técnica, inovação e impacto nas decisões de pessoas.

No seu dia a dia:

Transformação & Evolução

Atuar como referência em uma das frentes estratégicas de People Analytics;

Contribuir para a implementação do roadmap da área, apoiando iniciativas de transformação, dados e Inteligência Artificial;

Estruturar e evoluir produtos analíticos, processos e soluções de People Analytics;

Participar da evolução da arquitetura de dados, governança e integrações entre sistemas de RH;

Identificar oportunidades de automação, simplificação e aplicação de Inteligência Artificial.

Dados, Produtos & Analytics

Desenvolver e evoluir modelos analíticos, indicadores e produtos de dados;

Garantir qualidade, consistência e confiabilidade das informações utilizadas nas análises;

Apoiar a construção de soluções escaláveis para os diferentes processos de RH;

Atuar em parceria com Tecnologia, Sistemas e demais áreas na evolução da plataforma de dados e dos produtos analíticos.

Consultoria ao Negócio

Atuar em parceria com HR Business Partners e lideranças do Banco na construção de análises e recomendações;

Traduzir necessidades do negócio em soluções analíticas e insights acionáveis;

Elaborar estudos e apresentações executivas para apoiar decisões relacionadas à gestão de pessoas;

Contribuir para a evolução da cultura data-driven e da adoção de soluções analíticas no RH.

Esperamos de você

Experiência sólida em People Analytics, Business Intelligence, Analytics ou áreas correlatas;

Forte capacidade analítica e visão de negócio;

Experiência em projetos de dados, automação, Inteligência Artificial ou transformação analítica;

Conhecimento em modelagem de dados, indicadores e visualização de informações;

Facilidade para atuar com diferentes stakeholders e em ambientes de alta complexidade;

Perfil colaborativo, estruturado e orientado à solução de problemas;

Inglês avançado ou fluente.

Diferenciais

Experiência em instituições financeiras ou empresas de alta performance;

Conhecimento em SQL, Python, Power BI ou ferramentas similares;

Experiência com SAP, SuccessFactors, Greenhouse ou outras plataformas de RH;

Vivência com Machine Learning, LLMs ou Inteligência Artificial aplicada ao negócio;

Espanhol.

Benefícios:

Participação nos Lucros e Resultados (PLR);

Auxílio Alimentação e Refeição;

Plano Médico;

Plano Odontológico;

Auxílio Creche/Babá;

Vale Transporte;

WellHub;

TotalPass;

Programa de Apoio Pessoal (EAP);

Planos por adesão como Previdência Privada e Seguro de Vida;

Desconto em Farmácia;

Programa de Nutrição;

Programa de Gestantes;

Licença Maternidade e Paternidade Estendida – empresa Cidadã